Last Updated on [modified_date_only] by Aditi Singha
ট্রাইব টিভি বাংলা ডিজিটাল : প্রতি সপ্তাহে দুই দিনের ছুটি অনেক সময় পর্যাপ্ত হয় না (Week Off), বিশেষ করে এমন পেশায় যেখানে দীর্ঘ সময় ধরে মানসিক ও শারীরিক পরিশ্রম করতে হয়। সেই প্রেক্ষিতেই দক্ষিণ কোরিয়ার সিওলের সেভেরেন্স হাসপাতাল এক যুগান্তকারী পদক্ষেপ নেয়—কর্মীদের জন্য তিন দিনের সপ্তাহান্ত বা চার দিনের কর্মসপ্তাহ চালু করে। আন্তর্জাতিক মহলে এই উদ্যোগ ব্যাপক আলোড়ন সৃষ্টি করেছে।
কেন দরকার তিন দিনের সপ্তাহান্ত (Week Off)
- বর্ধিত কাজের চাপ: চিকিৎসা পেশা হোক বা আইটি, গবেষণা কিংবা কর্পোরেট—নিয়মিত অতিরিক্ত সময় কাজ করার ফলে ক্লান্তি, অনুপ্রেরণা-হ্রাস, এমনকি বার্নআউট দেখা দেয়।
- মানসিক স্বাস্থ্যের প্রভাব: দুই দিনের মধ্যে শরীর ও মন পুরোপুরি বিশ্রাম নিতে পারে না; চাপ থেকে যায়।
- সৃজনশীলতার ঘাটতি: ক্রমাগত চাপ সৃজনশীল চিন্তাকে বাধাগ্রস্ত করে। বিশ্রাম পেলে মস্তিষ্ক নতুন উদ্যমে কাজ করতে পারে।
সেভেরেন্স হাসপাতালের উদ্যোগ (Week Off)
- চার দিনের কর্মসপ্তাহ: চিকিৎসক, নার্স এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকর্মীদের সপ্তাহে চার দিন কাজ করতে হয়, আর বাকি তিন দিন ছুটি।
- পরীক্ষামূলক ধাপ: ২০২৩ সাল থেকে এই নিয়ম সীমিত আকারে চালু হয়েছে, যাতে ফলাফল পর্যবেক্ষণ করা যায়।
বেতন কাঠামো পুনর্গঠন (Week Off)
- কর্মঘণ্টা কমার কারণে বেতন প্রায় ১০% হ্রাস করা হয়েছে।
- তবু অধিকাংশ কর্মী এ পরিবর্তনকে স্বাগত জানিয়েছেন, কারণ মানসিক শান্তি ও স্বাস্থ্যকর জীবনযাপন আর্থিক ক্ষতির তুলনায় বেশি মূল্যবান।
ইতিবাচক প্রভাব (Week Off)
- চাকরি ছেড়ে যাওয়ার হার কমেছে:
- আগে যেখানে অভিজ্ঞ নার্সরা মানসিক চাপের কারণে চাকরি ছেড়ে দিতেন, সেখানে নতুন ব্যবস্থায় ১৯.৫% থেকে নেমে প্রায় ৭% হয়েছে।
কাজের মান বৃদ্ধি (Week Off)
- পর্যাপ্ত বিশ্রামের ফলে মনোযোগ, রোগীর প্রতি যত্ন, টিমওয়ার্ক এবং দক্ষতা—সব দিকেই উন্নতি হয়েছে।
শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি (Week Off)
- কর্মীরা ব্যক্তিগত জীবন, পরিবার, বিনোদন ও নিজের যত্নের জন্য সময় পাচ্ছেন, যা স্ট্রেস হ্রাসে গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মসংস্কৃতিতে ইতিবাচক পরিবর্তন (Week Off)
- সংস্থা দেখেছে, সন্তুষ্ট ও বিশ্রামপ্রাপ্ত কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদে বেশি উৎপাদনশীল।
বৈশ্বিক দৃষ্টিকোণ (Week Off)
বিশ্বের নানা দেশে চার দিনের কর্মসপ্তাহ নিয়ে পরীক্ষামূলক প্রকল্প চলছে—
- আইসল্যান্ডে সরকার পরিচালিত পরীক্ষায় দেখা গেছে, কাজের আউটপুট অপরিবর্তিত থেকে গেছে, বরং সন্তুষ্টি বেড়েছে।
- জাপান ও যুক্তরাজ্যে প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানগুলো একই ধরনের উদ্যোগ নিয়ে ইতিবাচক ফল পেয়েছে।
সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জ (Week Off)
- বেতন হ্রাস সব খাতে বাস্তবায়নযোগ্য নাও হতে পারে।
- কিছু শিল্পে (যেমন স্বাস্থ্য, উৎপাদন, পরিষেবা) পর্যাপ্ত জনবল ছাড়া এই পরিবর্তন টেকসই রাখা কঠিন।
- গ্রাহক সেবা বা জরুরি পেশায় সময়সূচির নমনীয়তা প্রয়োজন।
আরও পড়ুন: Online Writing: অনলাইনে লেখালেখি করে উপার্জন করতে চান?
দক্ষিণ কোরিয়ার সেভেরেন্স হাসপাতালের অভিজ্ঞতা প্রমাণ করে, তিন দিনের সপ্তাহান্ত শুধু বিলাসিতা নয়, বরং কর্মীর মানসিক স্বস্তি ও কাজের গুণমান বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয়। পর্যাপ্ত বিশ্রাম কর্মজীবন ও ব্যক্তিজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখে, দীর্ঘমেয়াদে প্রতিষ্ঠানকেও লাভবান করে। ভবিষ্যতে আরও দেশ ও সংস্থা এই উদ্যোগ গ্রহণ করলে কর্মক্ষেত্রে মানবিকতা ও উৎপাদনশীলতা—দুটোই বৃদ্ধি পেতে পারে।
